制度・環境・文化Culture

私たち株式会社GranVillageは、「食」を通じて人々に笑顔を届けることを使命とし、北海道から世界へと挑戦を続けています。下記ビジョンを掲げ、地域の皆さまに愛される存在を目指しながら、飲食業界の未来を切り拓くために日々努力を重ねています。

【1】北海道No.1レストランチェーン
～北海道一「笑顔」を創る企業に～

【2】世界中に私達の店舗があり、常に人と笑顔が溢れる空間に

【3】飲食業を「カッコイイ」仕事へ
～地位向上と子供達の憧れの仕事に～

【1】挨拶・礼儀
私達は挨拶と礼儀を人間的成長、人間関係の軸として大切にします。

【2】清掃・整理整頓
清掃、整理整頓は「心の状態」を表します。自分が働いている場が汚いということは自分自身が汚いということと同義。常に綺麗な状態でお客様を迎えます。

【3】誠実で真面目
決められたルールを守れる人。仕事を真面目に取り組む人。不平不満や愚痴を吐かない人。評論家じゃない人。誠実で真面目な人と私達は仕事をします。

【4】他責ではなく自責
自分の責任と捉えることで初めて成長の機会が得られる。私達は矢印を相手ではなく自分に向けることで成長します。

【5】「カッコイイ」
私達は身だしなみ、考え方、発する言葉、決断を「それはカッコイイのか？」を基準に判断します。

【6】楽しむ努力
物事には楽しいこと、楽しくないことがあるわけではない。楽しんでやっている人、そうじゃない人がいるだけ。私達は楽しむ努力をします。

【7】変化
私達は変化する事を恐れずその時に適したベストな選択を行い、常に世の中の変化に対応していきます。

【8】スピード
何事もスピード感を持って実行する事を私達は大切にします。

【9】シンプル
私達は思考、仕組み、オペレーションをできるだけシンプルにして継続を維持できるようにします。

【10】最後は「気合」
どんなに準備しても最後は実行する人の「気合」

　当社では、公平で明確な評価制度を設け、スタッフ一人ひとりの努力や成果をしっかりと昇給や昇進に反映しています。評価対象は社員だけでなくアルバイトスタッフにも及び、具体的な評価基準を設定しています。

　たとえば、特定の業務が習得できれば昇給、新人教育や他店へのヘルプ対応などに積極的に取り組むことで手当が支給されるなど、頑張りが明確に評価される仕組みを整えています。

　この仕組みにより、スタッフは自分の成長を実感しやすく、向上心を持って業務に取り組むことができるため、モチベーションが高まり、職場全体に活気が生まれています。努力が正当に報われる環境で、一緒に成長しながら働いてみませんか？

当社では、スタッフが安心して働けるよう、充実した福利厚生を整えています。新年会やアルバイト感謝祭などの交流イベントを定期的に開催し、働く楽しさややりがいを感じられる職場づくりを目指しています！
さらに、以下のような各種手当を設けており、スタッフの生活や成長をサポートしています。（各種手当は正社員が対象）

●家族手当：扶養家族を持つスタッフを支援。
●住宅手当：住まいの負担を軽減する制度。
●引越し手当：会社都合の異動時などに支給。
●賞与手当：年2回、業績に応じた支給。
●しあわせ一時金：家族の出産をサポートする特別手当。

また、従業員割引制度を利用して、当社運営店舗ををお得に利用することもできます。スタッフ一人ひとりが安心して働きながら、仕事もプライベートも充実させる環境を揃えています！